◎ 葉玟妤
商業間諜有什麼防範之道？為了防止離職員工帶走機密資料，帶槍投靠勁敵，最常見的就是企業在契約中使用嚴厲的競業條款，輔以巨額的違約金，產生嚇阻作用；但新東家也見招拆招，為要挖角的員工付違約金，並協助後續的法律官司；舊東家、勞方、新東家這三方糾葛的戲碼，不斷地上演著。
在這個遊戲規則中，企業比較難突破的問題是「保密」這個要件，因為中、低階員工容易落實保密，但對高階主管反而是難以控制他們的機密層級；高階主管因為職務上容易掌握到企業的關鍵技術，往往成為競爭對手挖角對象；這形成了一個奇特的弔詭現象：偷不到的一層又一層地鎖起來，偷得到卻不上鎖；外賊易躲，內鬼難防，這可能是所有企業的痛。
筆者在十年前整理出常見的營業秘密糾紛模式，隨著科技的發展，企業對於電腦、資訊、資安的問題愈來愈重視，十年來的商業間諜案件，手法也推陳出新，例如此次涉案的聯發科員工，為了不留下電子拷貝痕跡，不使用硬諜儲存，而是以列印方式，將圖文陸續印出帶出公司，降低疑慮，然而最終仍然是商業間諜的行為。
營業秘密法從立法以來，只有民事責任，為了因應日新月異的營業秘密犯罪問題，立法院在一○二年修正營業秘密法，加入了刑事責任的條文。巨額的違約金加上嚴刑峻法，為何仍然阻擋不了層出不窮的商業間諜事件？威脅與利誘哪個有效？或許童話故事中北風與太陽的寓言，早就告訴了我們答案。
（作者為律師）
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