才競爭力告急！瑞士洛桑國際管理學院（IMD）公布世界人才報告，在全球60個國家中，台灣總排名從2005年的第18名、退步至今年第27名，落後馬來西亞、新加坡、香港及印尼。國發會承認，這份報告確實是個警訊。
人才外流 亞洲國家最糟
令人憂心的是，就「人才外流」細項分析，較去年退步8名、排名第50名，為亞洲鄰近國家最糟，「對外籍技術人才的吸引力」也退步8名，排名第45名，兩個重要指標落入後段班水準，意味著台灣不但留不住人才、也吸引不了外籍人才。
IMD人才報告 屬中段班
台灣10年來總排名的變動，最低名次出現在2009年、在57個國家中排名第27名，2010年躍至第19名後，去年退步，下降4名到第23名，今年再退步4名次、跌至第27名。
IMD世界人才報告是從競爭力資料庫及問卷中，挑選23項指標，將指標分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類，台灣在分類排名中，分別是第27名、第30名、第25名，屬於中段班。
台灣人才競爭力告急！瑞士洛桑國際管理學院（IMD）公布世界人才報告，在全球60個國家中，台灣總排名從2005年的第18名、退步至今年第27名，落後馬來西亞、新加坡、香港及印尼。國發會承認，這份報告確實是個警訊。
人才外流 亞洲國家最糟
令人憂心的是，就「人才外流」細項分析，較去年退步8名、排名第50名，為亞洲鄰近國家最糟，「對外籍技術人才的吸引力」也退步8名，排名第45名，兩個重要指標落入後段班水準，意味著台灣不但留不住人才、也吸引不了外籍人才。
IMD人才報告 屬中段班
台灣10年來總排名的變動，最低名次出現在2009年、在57個國家中排名第27名，2010年躍至第19名後，去年退步，下降4名到第23名，今年再退步4名次、跌至第27名。
IMD世界人才報告是從競爭力資料庫及問卷中，挑選23項指標，將指標分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類，台灣在分類排名中，分別是第27名、第30名、第25名，屬於中段班。
經理人國際化 嚴重退步
從各分類來看，在「投資與發展人才」中，「中學教育師生比」及「婦女勞動力參與率」排名落後。國發會副主委高仙桂解釋，中學教育師生比已經逐年改善，行政院為了提升婦女勞動力參與率，已研擬相關措施，要將婦女勞參率拉高至53％。
「吸引與留住人才」在三大分類中表現最差，其中「人才外流」與「對外籍技術人才的吸引力」兩個重要指標，更落入後段班水準，高仙桂承認，現在確實遇到嚴峻考驗，主要囿於國內薪資不成長、兩岸人才競爭態勢嚴重所致。
分類中表現最好的是「人才準備度」，但從排名觀察，各細項從2010年開始也是年年衰退。過去台灣引以為傲的語言能力失去光環，在「語言人才符合企業需求」僅排名第35名，「經理人國際經驗」排名更是一口氣重摔22名、跌到第39名，為全部23個細項中退步最多，說明台灣經理人的國際化嚴重退步。
高仙桂表示，「人才準備度」主要是為評比是否有足夠的人才供應，為培育實務人才，已啟動「第二期技職教育再造計畫」；另外，為加強學校與企業界交流機制，成立跨部會產學連結會報，積極有效回應業界所需人才。
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