柯文哲甫當選台北市長就受到質疑與挑戰。以北市府勞動局長徵選為例，遴選委員會與i-voting的設計就引發爭議。當然這些挑戰是必要的，柯Ｐ新政本就承載著民眾對政治改革的嚮往。在較高的期待下，對柯文哲的檢驗自然需更加嚴格。
不過，在質疑發生的同時，改變已在進行。以往局處首長的任命多半來自市長徵詢，民間只能猜測可能的人選。市長心目中的候選人有誰？考量理由為何？根本無從得知。但在徵選機制下，候選人以公開的形式浮上檯面。候選人的經歷轉載於網路，政策願景也被張貼在批踢踢上。除了提升任命過程的透明性之外，更帶動了民眾的討論、參與。更令人樂見的是，具勞工組織背景或曾協助弱勢勞工者也加入徵選。從事基層組織，參與運動，甚至有對抗體制經驗的人，即便仍是學生也能透過徵選獲得進入體制的機會，相信認真的執行此一徵選機制將能讓體制內外產生更好的互動。
最後，此種徵選方式已然發酵擴散，新任嘉義市長涂醒哲同樣要公開徵選局處首長，基隆市長林右昌也廣發英雄帖。雖然尚無法得知實際成效，但這顯示柯Ｐ新政可能成為其他縣市所效法的對象。因此，我們必須批評柯文哲，只是，批評跟參與在理想上要能成為讓柯Ｐ新政更加完善、進步的工具。政府體制向來是保守、封閉的。柯Ｐ的當選為體制帶來可能的破口，如何善用此一改變契機，是未來四年公民們不可忽視的課題。
（作者為東吳大學政治學系博士生）
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